曾幾何時，I.T.工作都被看作是最有前途的職業，互聯網的迅速發展、微軟雅虎等等的神話令人憧憬只要是有一個好的概念，一瞬間就可以飛黃騰達。就算不能在Nasdaq上市，至少可以上香港的創業版，成為年青的億萬富豪。踏入千禧年，科網公司如雨後春筍，若求I.T.人才若渴，奇貨可居的情況下有不少的公司以高薪挖角，更發出員工Share option，實行人才都是老闆的美夢。當時有不少I.T.人在短短一年內轉工數次，薪金增長數倍。這期間大家的共同的目標是用最短的時間完成產品開發，盡快推出市場，因此各人都不會計較每天的工作時間有多長，是否有加班津貼。

　　好景不常，科網泡沫爆破後，有不少未有實質盈利的科網公司相繼倒閉，虛擬經濟要面對實體經濟的考驗，能僥倖存留的I.T.公司也要艱苦經營。眼見不少的I.T.人失業或提早退休、或轉行做其他工作，打工仔就算是僥倖地有工開、保住了飯碗，但在沉重的工作壓力下，再加上種種不合理的待遇：無償加班、裁員恐慌、超長工時、假自僱等等，不少人仍然處於長期憂患中，影響了個人的身心健康及正常的家庭生活，生活就只有工作、工作及不停的工作。

　　科技迅速的發展，的確為我們帶來很多的好處，它提供了方便快捷的服務，滿足了我們生活多方面的需要，但我們的生活素質卻好像逆轉下滑。我們都一定試過放工後，在家上網透過電郵處理公務，甚至急不及待在返家途中，用手機完成這些工作。雖然這樣可以令到整個社會的效率和競爭力提升，但這種情況繼續發展下去，對僱員來說是非常不健康。

　　2009年12月有立法會議員動議，促請政府推動工作與生活平衡的新職業文化運動議案，包括成立專責小組，制訂平衡工作與生活的文化政策；以及由政府牽頭成立特別基金，資助各行業推行。議案內容包括：成立專責小組，以新思維為香港度身制訂一套工作與生活平衡的新職業文化政策，並將多元的健康人生訊息注入社會各個階層；鼓勵勞資雙方應該坦誠溝通，找出壓力來源，僱主亦應適當給予僱員特別假期及彈性安排，紓解員工壓力；為僱員提供健康工作及情緒支援，呼籲僱員多參加文化體育活動，積極面對壓力；鼓勵企業推出彈性假期政策等。

　　我們希望更多I.T.人關注這些問題，共同創建一個平衡工作與生活的新職業文化 － 讓我們活出一個積極、健康、素質、多元化的生命，"Work smart, play hard"。打工仔在工作以外，還有很多值得追求的事物，包括培養業餘興趣及技能、提高生活品味及個人素養、關注職業健康、建立和諧家庭、參與社會公益、追求知識等等；真正實踐工作與生活平衡的生活。這樣，不但可以消減工作壓力、減輕家庭問題及醫療負擔，還會提高工作的熱誠，達到提高生產力及工作質素的目標。

彭　兆　威

香港 I.T. 人協會會長