年青一輩和中年一輩近年就職場發展、工作處事態度等各個議題爭論不休，年青人埋怨上司要求多多、窒礙他們發展，而上司則抱怨年青人不堪吃苦、好高鶩遠，令雙方處於對立陣營。香港青年協會就業網絡早前的調查發現，僱主和僱員對其表工作表現評分落差頗大。青年對其「自律性」、「責任及問責感」和「於壓力下的可靠性」評分過高，而僱主卻認為青年在這些方面都未達他們的要求。結果令人擔心落差如繼續變大，對青年就業還來重大影響。調查機構同時指出，即使實施最低工資，亦未有降低僱主聘用青少年的意欲。