進入畢業季節，大批畢業生投入勞動市場。然而，香港仍然出現「有工無人做、有人無工做」的就業落差。更甚的是，不少企業紛紛慨嘆請人困難，留人更難。有人力資源中心亦指出，經常接到僱主求助，表示80、90後的年輕人轉工頻率太高，影響企業長遠發展。有見及此，香港專業教育學院(IVE)工商管理學科學術總監祁志純女士、華德士香港有限公司招聘及人力資源顧問經理林嘉錡小姐及IVE工商管理學科學生江芷翹舉行傳媒分享會，探討80、90後職場新鮮人的就業心態、流失率高對企業的影響，並作個案分享。

華德士香港有限公司招聘及人力資源顧問經理林嘉錡小姐首先指出，不同年代的員工都有不同的性格特質，令他們於職場展現各種工作態度。80、90後轉工頻繁，平均一年轉一份工，甚至有人一年轉四份工，很多人歸咎於他們自信心過高、做事急進、好高騖遠等。但社會亦要關注其他原因，包括他們要面對從學生轉換到上班族的身份挑戰、很多年青人對前途未必有明確的方向、對未來要就職的行業亦未有深入體會或理解等等。